Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать, для каких работников в России могут ввести обязательные премии.
Первый заместитель руководителя фракции СРЗП и первый зампред комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев предложил обязать работодателей выплачивать сотрудникам премии за стаж работы в компании пять и более лет. Такая премия станет своеобразной «13-й зарплатой», передает news.ru.
Цель законопроекта
Сейчас подобная практика применяется лишь в отдельных организациях, но в случае принятия законопроекта она станет обязательной для всех работников.
Гусев подчеркнул, что инициатива направлена не просто на предоставление бонуса к отпуску, а на стимулирование сотрудников оставаться в компании на долгий срок.
Законопроект предполагает изменения в статье 191 Трудового кодекса РФ, которая распространяется как на бюджетную, так и на внебюджетную сферу. В действующей редакции ТК премирование считается правом работодателя, а не его обязанностью. То есть, если локальными актами предприятия это предусмотрено, работник может рассчитывать на доплату к зарплате.
Мнения экспертов
Эксперты оценили инициативу парламентариев неоднозначно. Член генсовета «Деловой России» и генеральный директор ГК «Далпорт» Олег Николаев отметил, что формулировки в законопроекте требуют доработки.
«Не надо лезть в систему премирования: работодатель сам разберется, кто, зачем и почему ему нужен», – добавил он.
Юрист, управляющий партнер Genzer&Partners Азиза Гензер отметила, что законопроект о выплате премий по стажу ограничивает право работодателя самостоятельно устанавливать размеры вознаграждений и условия их выплат. Кроме того, по ее мнению, премировать автоматически всех сотрудников, включая тех, кто недобросовестно выполняет обязанности, не совсем корректно.
Финансист, член комитета по развитию женского предпринимательства «Опоры России» Анна Баранова добавила, что премии могут не увеличить доходы сотрудников, так как работодатели могут перераспределить бюджетные средства.
Она объяснила, что когда компания увеличивает расходы на зарплату, она часто сокращает другие статьи бюджета, такие как обучение, корпоративы или ДМС. Это может негативно сказаться на мотивации сотрудников.
