Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать:
В Госдуме предложили обязать всех работодателей ежегодно индексировать зарплаты сотрудников на уровень инфляции. С соответствующей инициативой выступил депутат Ярослав Нилов, передает ТАСС.
По его мнению, такой механизм должен быть четко прописан в Трудовом кодексе и распространяться на все сферы деятельности, независимо от формы собственности компании.
Почему текущая зарплата обесценивается?
Депутат пояснил, что без обязательной ежегодной индексации реальные доходы граждан снижаются из-за роста цен. Покупательная способность денег падает, и со временем на ту же зарплату можно купить меньше товаров и услуг.
Например, 50 тысяч рублей, которые работник получал год назад, сегодня уже не эквивалентны той же сумме из-за инфляции.
Как новый механизм защитит доходы россиян?
Согласно инициативе, индексацию необходимо проводить ежегодно. Депутат считает, что делать это нужно не раньше 1 февраля, после того как станут известны официальные данные Росстата о размере инфляции за прошедший год.
Сейчас юристы прорабатывают поправки в законодательство, чтобы создать гибкие механизмы, которые обеспечат реальный, а не формальный рост зарплат для каждого работника в стране.
Что не так с действующим законодательством?
Действующая статья 134 Трудового кодекса уже обязывает работодателей обеспечивать рост зарплат. Однако на практике эта норма не всегда работает эффективно. Закон позволяет повышать доход не только через индексацию, но и с помощью разовых премий, при этом конкретные сроки и порядок повышения не установлены.
В результате зарплаты стабильно индексируются только у бюджетников и госслужащих. В коммерческом секторе работодатели принимают решение самостоятельно, что часто становится поводом для судебных споров.
