В избранноеЭтот материал будет интересен нашим читателям, которые хотят знать, действительно ли выходные дни будут исключаться из расчета отпусков россиян.
В Госдуме депутаты от фракции ЛДПР выдвинули новый законопроект, который предлагает не включать выходные дни в количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Правило распространяется как на основной отдых, так и на дополнительный, изменения коснутся 120–й статьи Трудового кодекса. Совместно с экспертами редакция Bankiros.ru рассказала, действительно ли выходные дни будут исключены из отпуска россиян, из-за чего отпуск может увеличиться.
Что говорят партии?
По словам генерального директора сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерины Агаевой, лидер партии Леонид Слуцкий отметил, что по закону россиянам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, но часть отпуска выпадает на выходные дни, которые и так положены трудящимся по закону:
«Получается, что отгулять полностью отпуск и не захватить выходные не получится – по закону одна часть отдыха должна составлять не менее 14 дней».
По мнению авторов законопроекта, новый принцип использования отпуска гарантирует 28 дней отдыха, а также дополнительные выходные дни, заявила Агаева.
Это позволит более рационально использовать отдых и планировать отпуск в удобные для себя даты, подметила Агаева.
Агаева упомянула, что в середине сентября 2025 года депутаты от партии «Справедливая Россия – За правду» предлагали увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 до 35 дней.
Меру объясняли выросшим уровнем стресса в стране, уточнила Агаева.
Какие последствия могут быть из-за увеличения отпускных дней?
Генеральный директор ООО «БНК ЭКСПЕРТ» Татьяна Дубас рассказала, к каким последствиям может привести данный законопроект:
Увеличение оплачиваемых дней
Для работника с обычной пятидневной рабочей неделей 28 рабочих дней равны примерно 5,6 рабочей недели или около 39–40 календарных дней.
То есть при «фиксированных» 28 днях формально календарный период отпуска вырастет примерно на 11–12 календарных дней (≈ 40%).
Прямые выплаты
Работодатель фактически будет оплачивать более продолжительный период отсутствия (отпускные и связанные выплаты), что прямо увеличит фонд оплаты труда в соответствующие месяцы.
Косвенные расходы
Замена сотрудников (найм временных работников, аутсорс, перераспределение обязанностей) – дополнительные расходы на оплату или премии замещающим.
Переработки и сверхурочные для оставшихся сотрудников — рост затрат и риска претензий по Трудовому кодексу.
Административные затраты на перерасчет отпускных, корректировку учета и кадровой документации.
У предприятий с цикличным или сезонным производством — существенные операционные риски и дополнительные расходы из‑за нехватки персонала в пиковые периоды.
По словам Агаевой, если выходные дни исключат из отпуска, то работники потеряют в средствах:
«Брать отдых “субботами” выгодно – стоимость выходного дня выше рабочего, а значит и отпускных придет больше».
Пример от Агаевой
Если менеджер Ольга с зарплатой 60 тысяч рублей возьмет отпуск с 1 по 5 декабря, то отпускными девушке придет 10 238 рублей, а зарплатой – 46 362 рубля. В результате Ольга потеряет 3 400 рублей.
Но если менеджер захватит выходные, то заработает на отдыхе. Размер зарплаты не изменится, а вот отпускными придет больше – 14 334 рубля. Выгода составит – 696 рублей.
Кого коснется сильнее всего?
Дубас рассказала, кого это коснется больше всего:
- МСП и предприятия с низкой маржинальностью – наибольшая нагрузка, для многих это ощутимое удорожание бизнеса;
- сферы с непрерывным циклом работы (медицина, транспорт, энергетика, общепит, розница) — сложности с заменой, рост затрат на дежурства и сверхурочную работу;
- сменные графики и неполная занятость – требуют детализированных правил, для некоторых категорий эффект может быть еще более значительным.
Будет ли законопроект принят?
Агаева сказала, что новая инициатива также подразумевает увеличение отпуска для россиян до шести недель, а в нынешней экономической ситуации это сложно представить:
«В стране сохраняется острый дефицит рабочих рук: кадров не хватает во всех отраслях, а отпуск – это дополнительные расходы для бизнеса – придется нанимать временного специалиста или оплачивать замещающему сотруднику сверхзадачи».
Но сегодня в стране недостаточно рабочей силы, а компаниям сложно выделить средства на лишние дни отдыха, заключила Агаева.
Поэтому инициатива об увеличении отпуска кажется нереалистичной, тем более учитывая, что в последние годы власти наоборот увеличивают рабочую нагрузку – поднимают лимит переработок и разрешают вызов из отпуска, уточнила Агаева.
- фракция ЛДПР выдвинула новый законопроект, который предлагает не включать выходные дни в количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
- новый принцип использования отпуска гарантирует 28 дней отдыха, а также дополнительные выходные дни;
- эксперты отметили последствия данного законопроекта;
- по мнению Агаевой, если выходные дни исключат из отпуска, то работники потеряют в средствах;
- инициатива об увеличении отпуска кажется нереалистичной;
- для выгодных покупок можно открыть дебетовую карту с повышенным кешбэком;
- чтобы приумножить свой капитал можно открыть дебетовую карту на выгодных условиях;
- полезные обновления публикуются в нашем телеграм-канале и мессенджере МАХ.
