Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать:
Работодателей могут оштрафовать, если зарплата их сотрудников ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом сообщает «Москва 24» со ссылкой на юриста в области трудового права Ринату Шайдуллину.
По словам эксперта, для должностных лиц штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей. Важно, что наказать рублем могут за каждого работника, получающего меньше МРОТ.
Что делать, если зарплата ниже МРОТ?
Эксперт напомнила, что требование о выплате зарплаты не ниже МРОТ распространяется на всех работодателей, включая как коммерческие, так и бюджетные организации.
Как правильно рассчитывается минимальная зарплата?
Минимальный размер оплаты труда устанавливается за полный рабочий день, норма которого в России составляет 40 часов в неделю. Если сотрудник работает неполный день или на полставки, его зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
В сумму, которая сравнивается с МРОТ, входят оклад, все надбавки и стимулирующие выплаты. Исключение составляют доплаты за сверхурочную работу, а также за труд в выходные и праздничные дни.
Как проходит индексация зарплат?
Как отметила эксперт, в коммерческих компаниях порядок повышения зарплат регулируется внутренними локальными актами. В бюджетной сфере этот процесс определяется государственным нормативным регулированием.
